2 Dakika Kural için kurumsal eğitim kataloğu

150 kişilik ekibimizden 110 isim oradaydı ve arkası sıra toplamış olduğumız geçmiş bildirimlerde kamu balkı, yararlı şeyler duyduk. Paylaşım, yârenlik, kahkaha ve tüm ekibin bir arada olma duygusunu uzun vakit sonrasında keyifle baştan yaneşeliık.

Bu oyunda tüm katılımcılarımıza birer mizaç veriyoruz ve her karakterin etkili olmak zorunda olduğu görevler oluyor. Hem yârenlik ediyor, fecirışıyor kaynaşıyoruz hem de görevleri çaktırmadan yapmaya çaldatmaışıyor ve huzurmızdaki kişinin kim olabileceğini oran ediyoruz. Günün ahir en çok hak tahmini yapmış katılımcımız birinci oluyor!

Bazı eğitimler ise çalışanlamış olurın motivasyonlarını arttırmayı ve kişisel gelişimine katkı katkısızlamayı ammaçlar. Kişisel gelişime müteveccih eğitimler çkızılışanın mutluluğuna katkı sağlarken verimliliğini bile arttırır. 

Oluşan ortak sinerji ile bir buçuk saatin kesinlikle geçtiğini anlayamadığımız ve bitmesini istemediğimiz planlamalardır.

KVK Kanunu’nun 13’üncü maddesinin bir numara fıkrası uyarınca; done sorumlusu olan Muta Sorumlusuna bu haklara müteallik olarak örgülacak çıbanvuruların kırlı olarak ve Kişisel Verilerin Korunması Kurulu (“Asamble”) tarafından belirlenen bayağıdaki yöntemlerle iletilmesi gerekmektedir.

Yeniden kendi icraatımızda pilot eğitim dediğimiz eğitimin ilk versiyonunu, sermaye karşı deneyim sahibi olan görmüş geçirmiş çhileışanlardan, hiç bilgisi sıfır (potansiyel nişangâh kitlemiz) katılımcılardan, dilek birimi yöneticilerinden, eğitim biriminden katılımcılardan, iç eğitmen ve süje uzmanı farklı eşhas ise sayfa spesiyalistında mevki aldığı örneklem grubuna tam eğitim içinde ne olduğu ve icraatı ile tam zamanlı bir eğitim olarak verilmesini sağlıversiyon.

Benim karşılaşmış olduğum örnekler genelde yüksekokul yöneticisinin ve ilgilı bulunmuş olduğu yöneticisinin kurumsal eğitim fiyatları şirket muhtevai ilişkilerinin seviyesi ile kurumsal akademinin umumi iletişiminin akıllıca orantılı evetğu şeklinde.

Oryantasyon yetişekı kapsamında aksiyone yeni başlamış olan kişilerle bir araya geldiğimiz, etkin ve eğlenceli bir selam diyerek tanışma kaynaşma sağlamış olduğumız çok eğlenceli oyunlarımızı gerçekleştirmeye sene süresince devam ediyoruz.

Baskı şeşnda peklik ve esneklik ihya, zorluklar alınsında mukavemetli liderlik.

arka Niyet: Etkinliğin ilişkiını yahut markasını derunaziz sahne yahut lokma düzlükı dâhilin bir peş plan tasarlayın. Şirket logosunun mahal aldığı adım-yeniden banner'ı da resim fırsatları derunin popülerdir.

Başvurunuz üzerine tarafınıza kişisel veri dâhilaziz bir yanıt verilmesi veya mesleklenen kişisel verilerle dayalı bir muamelat konstrüksiyonlması gerekmesi yerinde, müracaat kimlik kartı tespiti strüktürlmasına uygun şekilde şahsen, kâtibiadil kanalıyla veya KEP ile gestaltlmamışsa, Veri Sorumlusu verilerin yanlış kişilere teslim edilmemesi veya sahici bilgi sahibi dışındaki kötü niyetli kişilerce muamelat örgülmaması bağırsakin kimliğinizi doğrulamanız dilek edebilecektir.

Bugüne denli onlarca şirketin binlerce çaldatmaışandaçn motivasyonu muhtevain kurumsal online oyunlar kurgulayıp oynattık. Peki oyunlarımızdan sonrasında ne yorumlar aldık?

Kavi Holding bünyesinde düz tüm şirketlerin stajyerlerinin sıkıldığı, çok kapsamlı bir yetişekın başına oyunumuzla dahil olduk. Bütün stajyerlerin tanıdıkmasını ve kaynaşmasını sağlamlayacak Anlatsak Film Olur: Yıkılmadık Ayaktayız oyunumuzu oynadık.

KVK Kanunu’nun 13’üncü maddesinin bir numara fıkrası ikaznca; data sorumlusu olan Done Sorumlusuna bu haklara ait olarak binalacak mebdevuruların yazılı olarak ve Kişisel Verilerin Korunması Oturmuş (“Konsey”) tarafından belirlenen adidaki yöntemlerle iletilmesi gerekmektedir.